baner Шапка Bizznes

В гараже

11 Экономия на выплатах сотрудникам Bizznes

Экономия на выплатах сотрудникам

Время на прочтение: < 1 минуты

Как сэкономить на премировании сотрудников.

Один раз в год каждому сотруднику можно выплатить 4000 руб. материальной компенсации. Эта сумма освобождена от страховых взносов и НДФЛ.

Необходимые документы для получения выплаты:

  1. Заявление от сотрудника.
  2. Приказ руководителя.

В чем разница с обычной премией?

При выплате премии на 4000 руб, вы удерживаете с сотрудника 13% НДФЛ, это 520 руб. На карту сотруднику придет 3480 рублей за вычетом НДФЛ. Предприниматель в свою очередь заплатит взносов на 30%, т.е. 1200 руб. Итого расход предпринимателя 5200 руб.

Если же выплатить сотруднику материальную помощь на 4000 руб, никаких дополнительных платежей не последует. Экономия как для предпринимателя, так и для сотрудника.

Сумма не велика, но в объемах компании из 100 человек экономия составит 120 000 руб. Это уже ощутимый вклад в бюджет фирмы.

Так же существует материальная помощь на рождение ребенка, которая так же не облагается и составляет 50 000 руб.

Поделиться

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
a_whimsical_watercolor_painting_depicting_practical_tips_for_starting_and_developing_a_business_in__bw0uy8kts2zdkc2ynejk_0 Практические советы по запуску и развитию бизнеса в России Bizznes

Практические советы по запуску и развитию бизнеса в России

В современной России предпринимательство становится все более привлекательным путем для самореализации и достижения финансовой независимости. Однако путь от идеи до успешного бизнеса часто бывает тернистым. …

delivery_man_success_delivers_app_in_flat_illustration Как оформить самозанятость для курьера Bizznes

Как оформить самозанятость для курьера

Для многих курьеров самозанятость становится привлекательной альтернативой традиционной трудовой занятости. Курьер в Купер — это работа, которая позволяет быть гибким и независимым. Она предоставляет возможность самому распоряжаться …

82648101_9848264 Ранжирование должностей как важный инструмент в системе грейдирования Bizznes

Ранжирование должностей как важный инструмент в системе грейдирования

Система грейдов или грейдинг — группировка должностей по определенным признакам, позволяющая сопоставить их внутреннюю значимость с ценностью на рынке труда. В процессе ранжирования выполняется оценка …

Хотите открыть бизнес? У нас есть много бесплатных бизнес идей для начинающих, мужчин, женщин, автовладельцев, на дому и многих других.

0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x