Как сэкономить на премировании сотрудников.
Один раз в год каждому сотруднику можно выплатить 4000 руб. материальной компенсации. Эта сумма освобождена от страховых взносов и НДФЛ.
Необходимые документы для получения выплаты:
- Заявление от сотрудника.
- Приказ руководителя.
В чем разница с обычной премией?
При выплате премии на 4000 руб, вы удерживаете с сотрудника 13% НДФЛ, это 520 руб. На карту сотруднику придет 3480 рублей за вычетом НДФЛ. Предприниматель в свою очередь заплатит взносов на 30%, т.е. 1200 руб. Итого расход предпринимателя 5200 руб.
Если же выплатить сотруднику материальную помощь на 4000 руб, никаких дополнительных платежей не последует. Экономия как для предпринимателя, так и для сотрудника.
Сумма не велика, но в объемах компании из 100 человек экономия составит 120 000 руб. Это уже ощутимый вклад в бюджет фирмы.
Так же существует материальная помощь на рождение ребенка, которая так же не облагается и составляет 50 000 руб.
